人才发展（zhǎn）
极（jí）致学院
为了（le）提升公司员工能（néng）力，发掘、陪伴、成就优秀人才（cái），极（jí）致学（xué）院氤（yīn）氲而（ér）生。九游官方网页版和极致学院建立了（le）完善（shàn）的学习（xí）管理体系（xì），针对不同（tóng）职能和（hé）层级的（de）同学制定相应（yīng）的（de）课（kè）程（chéng）体系（xì），为每（měi）一个同学（xué）搭（dā）建学习（xí）分享平台。
社招新员工：入职培训搭配导（dǎo）师1对1辅（fǔ）导，制定试用期（qī）培养（yǎng）计划，提升（shēng）专业能力，快速上手工作（zuò）。
校招新（xīn）同（tóng）学：导师1对1全程（chéng）辅导，入（rù）职前，由线上远程辅（fǔ）导（dǎo）；入（rù）职后，系列课程帮助新同（tóng）学从（cóng）校园到（dào）职场全方位提升。
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职业（yè）发展体系
能力（lì）为第一考评标准，
无关年龄，经（jīng）验，
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P1
初学者
具备一定（dìng）的业务知识基础，在他人（rén）指导下完成工作
P2
有经验（yàn）者（zhě）
业务（wù）熟练，具备高（gāo）度执行（háng）力，能够（gòu）在某一模块独立开展工作
P3
业务中坚
业务（wù）较为（wéi）突出，具备一定的工（gōng）作（zuò）组织（zhī）能（néng）力
P4
核（hé）心骨干
专业深入、扎实（shí）、全（quán）面（miàn），能灵活高效（xiào）的开展工（gōng）作（zuò），具备一定的业（yè）务前瞻（zhān）性和业务影（yǐng）响力（lì）
P5
领（lǐng）域专（zhuān）家
专业功（gōng）底扎实（shí） 、知识（shí）面广（guǎng），所专长（zhǎng）的部分在内部具有（yǒu）权威（wēi）性，能主导、全面统筹、部署（shǔ）执行工作
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公司权（quán）威
高度（dù）的复合能（néng）力及前瞻性（xìng），能在公司级战略层面提供决策意见，业务的专（zhuān）业标杆
M1
基层管理者（zhě）
具备团队梯队建（jiàn）设能力，较强的团队（duì）责任感，可（kě）以完成基础的团队管理工（gōng）作，能有意识和方法指导（dǎo）下（xià）属践行企（qǐ）业文化
M2
中层管理者
部（bù）门业务（wù）及管理（lǐ）体系（xì）化（huà），具（jù）备（bèi）管理（lǐ）者培养能力，有一定的（de）胸怀格局，是企业文化的布道者（zhě）
M3
高（gāo）层管（guǎn）理者
有较强的战略思维及能力，具备优秀的管理者培养能（néng）力，是企业（yè）文化的（de）布道者